习惯性违章行为变革驱动力模型构建

中国安全科学学报

习惯性违章行为变革驱动力模型构建

牛莉霞，李乃文，姜群山

辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁阜新,123000%辽宁省安全科学研究院安全生产检测检验中心,辽宁沈阳,110004

出版日期:2014-01-20 发布日期:2016-07-15
基金资助:
国家自然科学基金资助(70572072)%辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010173)%辽宁省高等学校优秀人才支持计划项目(WR201010)

Driving force model of HVB evolution

Online:2014-01-20 Published:2016-07-15

摘要/Abstract

摘要： 为探索习惯性违章行为(HVB)变革驱动力,以矿工为研究对象,分析HVB形成模式,提出HVB变革的3种驱动力——组织管理、作业环境和矿工自身特性,并采用结构方程模型技术验证3种驱动力对HVB变革的影响.结果表明,组织管理和作业环境的完善正向影响HVB变革,矿工安全意识、注意力和执行力通过直接正向影响组织管理,间接正向影响HVB变革.在实践管理中,煤矿企业可通过完善组织管理模式有效驱动HVB变革,预防煤矿责任事故.

中图分类号:

X911

牛莉霞，李乃文，姜群山. 习惯性违章行为变革驱动力模型构建[J]. 中国安全科学学报.

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Driving force model of HVB evolution

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