煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系

中国安全科学学报

煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系

王茜，栗继祖

北京师范大学发展心理研究所,北京,100875;太原理工大学矿业工程学院,太原,030024%太原理工大学矿业工程学院,太原,030024

出版日期:2007-02-20 发布日期:2007-02-25

The Relation among Job Satisfaction, Stress Level and Self-efficacy of Safety Staff in Coal Mine

Online:2007-02-20 Published:2007-02-25

摘要/Abstract

摘要： 运用问卷法,以43名国有煤矿安全从业人员为研究对象,探讨了在煤矿这一特定环境下的工作人员其工作满意感、应激水平和自我效能感的关系.结果发现:应激水平能负向预测工作满意感,自我效能感不仅能正向预测工作满意感,还能调节应激水平对工作满意感的影响,较高的自我效能感能使应激水平对工作满意感的负效应转为正效应.根据笔者研究结果,提出了减少工作应激刺激、提供培训提高员工自我效能感、制定合理的人员安置和促进员工发展的人事制度,以增强员工的工作满意感的建议.

中图分类号:

X911

王茜，栗继祖. 煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系[J]. 中国安全科学学报.

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煤矿安全从业人员工作满意感与应激水平、自我效能感的关系

The Relation among Job Satisfaction, Stress Level and Self-efficacy of Safety Staff in Coal Mine

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