用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素

中国安全科学学报

用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素

宋洪涛，张力，王以群，廉士乾

南华大学人因研究所,衡阳,421001

出版日期:2007-05-20 发布日期:2007-05-25
基金资助:
国家自然科学基金(70573043)%国防军工技术基础计划(Z012005A001)

Analysis of Organizational Factors Effecting Human Error in Nuclear Power Plant with AHP

Online:2007-05-20 Published:2007-05-25

摘要/Abstract

摘要： 应用层次分析法的基本原理,构建核电站中影响人误的组织因素AHP(层次分析法)模型,确定影响人误的组织因素的指标体系,将成对比较矩阵的特征向量作为组织因素的权重,确定了相关因子的影响力排序.研究结果显示:培训与交流反馈是影响人误的主要组织因素;强化质量监督与控制以及加强交流协作与技能培训,是减少核电站人误发生的重要举措.

中图分类号:

X912.9

宋洪涛，张力，王以群，廉士乾. 用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素[J]. 中国安全科学学报.

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用层次分析法分析核电站中影响人误的组织因素

Analysis of Organizational Factors Effecting Human Error in Nuclear Power Plant with AHP

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