摘要： 为探究员工不安全行为意向的主要前因变量,基于计划行为理论(TPB),结合矿山企业安全管理实际,编制了包含21个项目的不安全行为意向量表.通过对240名煤矿一线作业人员进行调查和探索性因子分析(EFA),形成不安全行为意向的正式量表和探索性因子结构模型；再对7个煤矿735名一线作业人员进行调查并进行验证性因子研究(CFA).结果表明:编制修订的不安全行为意向量表信度、效度较高；员工不安全行为意向受不安全行为态度、班组安全氛围、行为风险认知偏差等3个因子的影响；企业应从行为态度改变、班组安全氛围构建、行为风险认知偏差校正等方面,干预员工不安全行为意向,控制不安全行为的发生.

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• X911