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中国安全科学学报

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作业安全管理中人员行为规范化方法研究

关燕鹤,黄锐,曾佳龙,吴超   

  1. 中南大学资源与安全工程学院,湖南长沙,410083
  • 出版日期:2012-12-20 发布日期:2012-12-25
  • 基金资助:
    中南大学自由探索计划课题(2011QNZT084)

Research into Method for Standardizing Personnel Behavior in Operational Safety Management

  • Online:2012-12-20 Published:2012-12-25

摘要: 基于人因问题在事故控制中的重要性,为规范人员行为,提出将安全生产标准化中逐条评分的思想融入作业安全管理中,以规范员工个人行为.并将员工不安全行为按照诱因的不同,划分为功能性失误、心理性失误、知识性错误、条件限制性错误、主观意识性违章等5种类型.针对不同诱因提出相应的纠正措施.对比这些措施实施前后员工作业行为符合标准规范的比例,研究运行过程对员工行为的影响.结果表明:该方法的实施减少了试验岗位员工的不安全行为,员工行为规范化程度得到提高.

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