摘要： 鉴于组织安全文化评估过程中,各因素指标及其相互作用关系具有模糊性,引入模糊数学理论,提出一种基于模糊贴近度的组织安全文化评估(SCA)方法.首先,构建组织安全文化因素指标体系以及确定SCA特征状态模式；其次,依据模糊语言隶属度函数以及特征状态模式,确定指标与SCA等级的隶属度；第三,确定指标与各等级的非对称贴近度,依据模糊贴近度判断矩阵进行评估决策；最后,以核电组织安全文化为例,通过对比分析进行方法的验证.实例分析结果的一致性表明:该方法能有效量化系统状态与各评估等级之间的贴近程度,能解决安全文化以及评估状态的模糊性问题,且评估结果与实际状态相吻合.

中图分类号: 

• X913.4