摘要： 为有效调动员工安全生产积极性,促进企业安全业绩及经济效益的提升,研究改善现有安全质量结构工资分配方法.采用理论分析与现场调研方法,研究安全质量结构工资方法的作用原理以及存在的问题.设计2种煤矿区(队)的安全质量结构工资分配方法模型.研究模型的实际应用情况,并给出安全人力资本概念.结果表明,改善安全质量结构工资,最终将改善组织成员的习惯性行为状态.煤矿企业可根据实际情况选择相应的模型,采用“双基”考核的方法考核安全结构工资,并选用奖罚相对数或奖罚绝对数核算安全质量结构工资.

中图分类号: 

• X915.4