基于系统论的企业安全文化模糊层次(AHP-Fuzzy)综合评价

中国安全科学学报

基于系统论的企业安全文化模糊层次(AHP-Fuzzy)综合评价

马千里，付光，付明

兰州大学管理学院,兰州,730000%天津市烟草公司物流分公司,天津,300050%天津市东丽区烟草专卖局,天津,300300

出版日期:2009-01-20 发布日期:2009-01-25

Fuzzy Comprehensive Assessment of Enterprise Safety Culture Based on System Theory

Online:2009-01-20 Published:2009-01-25

摘要/Abstract

摘要： 针对安全问题的特殊性,以系统论的思维方法,分析企业的安全系统(人-机-环境系统及其子系统),从整体上探讨安全文化的评价因素,建立了三大视角,8个要素,28条指标的企业安全文化评价体系.结合AHP方法和模糊(Fuzzy)综合评价理论,建立企业安全文化的AHP-Fuzzy综合评价模型,对企业安全文化建设进行科学的评价.结果表明,安全文化不仅体现在企业组织内部,还具有时间和空间属性,安全文化的评价指标应该从3个维度来测量.实证表明,该评价方法具有较强的适用性和可操作性,方便运用于各类型企业.

中图分类号:

X915.2

马千里，付光，付明. 基于系统论的企业安全文化模糊层次(AHP-Fuzzy)综合评价[J]. 中国安全科学学报.

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