基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究

中国安全科学学报

基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究

尚闯红，李平

华北科技学院,管理系,北京,101601;中国社会科学院,工业经济研究所,北京,100836%中国社会科学院,工业经济研究所,北京,100836

出版日期:2010-11-20 发布日期:2010-11-25

Research on Pattern of Essential Safety Culture in Coal Mine Enterprise Based on Psychological Contract

Online:2010-11-20 Published:2010-11-25

摘要/Abstract

摘要： 当前,许多煤矿企业安全文化建设仍然停留在表象层面,并没有形成员工的理性安全自觉,难以实现煤矿企业的本质安全.研究证明,心理契约是安全文化构建的基础与着陆的关键环节.基于心理契约理论,首先考察心理契约与煤矿企业本质安全文化的内涵,其次挖掘心理契约与煤矿企业本质安全文化相互影响的机理,最后提出全新的煤炭企业本质安全文化模式.认为只有基于心理契约,以本质安全精神文化为核心,以本质安全制度文化、本质安全行为文化、本质安全物质文化为支撑,方能构建煤矿企业本质安全文化模式,真正实现人-机-环境的本质安全.

中图分类号:

X915.2

尚闯红，李平. 基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究[J]. 中国安全科学学报.

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基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究

Research on Pattern of Essential Safety Culture in Coal Mine Enterprise Based on Psychological Contract

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