基于模糊DEMATEL-FCM新生代建筑工人不安全行为研究

doi:10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2026.07.0837

摘要/Abstract

摘要：

为探究新生代建筑工人不安全行为的影响因素,提出一种基于改进决策试验与评价实验室法(DEMATEL)-模糊认知图(FCM)的分析方法。首先,以新生代建筑工人为访谈对象,运用扎根理论提取新生代建筑工人不安全行为的影响因素,构建涵盖外在约束与内在驱动2大核心范畴(含8个主范畴及多项初始范畴)的影响因素体系;其次,引入三角模糊数以改进DEMATEL中的直接影响矩阵,以降低专家评价的主观性,通过计算各影响因素的影响度、被影响度、原因度及中心度,将因素划分为预防区、控制区、预警区和监管区并进行初步分析;最后,结合FCM的预测推理,开展影响因素的动态仿真分析。结果表明:技术差异大、职业发展不明晰及组织归属感弱等因素处于核心地位,且各因素间存在显著的动态传导效应。

关键词: 决策试验与评价实验室法(DEMATEL), 模糊认知图(FCM), 新生代建筑工人, 不安全行为, 三角模糊数

Abstract:

In order to explore the factors influencing unsafe behaviors among new-generation construction workers, an analytical method based on an improved DEMATEL-FCM approach was proposed. First, interviews were conducted with new-generation construction workers, and grounded theory was used to identify the factors influencing their unsafe behaviors. An influencing-factor system was then constructed, comprising two core categories—external constraints and internal drivers—including eight main categories and multiple initial categories. Second, triangular fuzzy numbers were introduced to improve the direct-influence matrix in DEMATEL, thereby reducing the subjectivity of expert evaluations. By calculating the influencing degree, influenced degree, causal degree, and centrality of each factor, the factors were classified into prevention, control, early-warning, and supervision zones for preliminary analysis. Finally, dynamic simulation analysis of the influencing factors was conducted by integrating the predictive reasoning of FCM. The results show that factors such as large technical disparities, unclear career development, and weak organizational belonging occupy core positions, and that significant dynamic transmission effects exist among the factors.

Key words: decision-making trial and evaluation laboratory (DEMATEL), fuzzy cognitive maps (FCM), new-generation construction workers, unsafe behavior, triangular fuzzy numbers

中图分类号:

X948

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图/表 7

表1

3级编码结果

核心范畴	主范畴	初始范畴	范畴含义
外在约束	技术因素	智能设备投入不足e₁	施工现场的智能化设备(如自动化机械、智能安全监测系统)应用有限,导致作业方式依赖传统手工操作,提高了劳动强度和安全风险
	技术因素	技术差异性大e₂	建筑行业内部房建、路桥、隧道等不同工程类型之间存在显著的技术差异,工人在进行跨类型施工流动时所面临的操作复杂性增加
	制度因素	劳动权益保障不足e₃	工人在劳动关系存续中的即时性保障,是《劳动法》所规定的直接权利履行问题,是劳动合同签订、工资支付、工时管理、维权渠道等过程性权益的缺失
	制度因素	社会保障覆盖不足e₄	工人为应对未来不确定性风险所提供的缓冲性保障,是社会保险制度的覆盖问题,是工伤保险、医疗保险、养老保险等长效性保障的缺失
	文化因素	经验与规程冲突e₅	老一代工人依赖个人长期实践形成的经验性做法,与新生代工人遵循的标准化、成文化操作规程之间存在矛盾
	文化因素	企业文化疏离感e₆	新生代建筑工人难以认同且无法融入企业所倡导的价值观、行为规范、团队氛围等软性环境,从而产生疏远和隔离的心理状态
	管理因素	安全监管不到位e₇	企业安全管理和监督机制落实不到位,导致新生代工人难以及时识别和消除隐患
		安全教育培训形式化e₈	安全培训方式单向、缺乏互动,不符合新生代工人的学习习惯,参与度低,培训效果有限
		技术培训学习机会少e₉	新生代建筑工人虽能通过培训满足基本上岗要求,但其技术技能的提升仍多依赖现场经验和短期培训,在高层次、系统的技术培养和长期发展渠道方面存在明显短板
	环境因素	作业环境不良e₁₀	新生代建筑工人工作环境要求较高,但往往面临高温、噪音等恶劣工作条件
		工作-家庭不平衡e₁₁	新生代建筑工人普遍重视家庭生活,然而由于长时间的外地工作、频繁的流动性和高强度工作,难以兼顾家庭与工作
		社会舆论大e₁₂	新生代建筑工人社会评价较为敏感,关注外界关于其职业形象和工作环境的评价
内在驱动	感知因素	工作压力大e₁₃	新生代建筑工人因工作任务、组织环境及外部期望等多重要求超出其自身资源与应对能力时,所体验到的持续紧张、焦虑、疲惫和被压垮的心理状态
	感知因素	工作经验不足e₁₄	新生代建筑工人工作经验较少,在复杂或高风险作业中,缺乏应对突发情况的经验,在施工过程中易出现操作失误,增加安全风险
	激励因素	物质支持不足e₁₅	新生代建筑工人薪资待遇、工作条件和物质保障有较高期望,薪资待遇和工作设施不足,难以满足工人需求
		精神支持不足e₁₆	新生代建筑工人心理激励和职业认同感有较高需求,但在实际工作中缺乏足够的精神支持和鼓励
		职业发展不明晰e₁₇	新生代建筑工人职业晋升和发展的期望较高,但行业内部缺乏明确的职业发展路径和晋升机制
	情感因素	组织归属感弱e₁₈	新生代建筑工人因工作特性和缺乏长期、稳定的社会关系连接,难以在项目部、施工队或建筑企业产生情感上的依恋和忠诚
	情感因素	抵触心理e₁₉	新生代建筑工人强调生活质量,面对频繁加班等要求有较强的抵触情绪

表1

表2

表3

综合关系影响矩阵

因素	e₁	e₂	e₃	e₄	e₅	e₆	e₇	e₈	e₉	e₁₀	e₁₁	e₁₂	e₁₃	e₁₄	e₁₅	e₁₆	e₁₇	e₁₈	e₁₉
e₁	0.16	0.23	0.17	0.20	0.13	0.20	0.20	0.15	0.24	0.20	0.19	0.08	0.19	0.16	0.17	0.15	0.22	0.20	0.13
e₂	0.27	0.23	0.22	0.27	0.18	0.27	0.24	0.23	0.30	0.25	0.29	0.11	0.27	0.19	0.22	0.22	0.30	0.28	0.19
e₃	0.17	0.19	0.13	0.21	0.14	0.21	0.16	0.11	0.18	0.17	0.18	0.07	0.17	0.11	0.19	0.16	0.19	0.21	0.14
e₄	0.24	0.26	0.24	0.20	0.18	0.28	0.22	0.16	0.24	0.22	0.26	0.10	0.23	0.15	0.24	0.22	0.27	0.27	0.19
e₅	0.14	0.15	0.14	0.15	0.08	0.18	0.13	0.09	0.14	0.13	0.15	0.06	0.13	0.09	0.14	0.14	0.16	0.16	0.10
e₆	0.24	0.26	0.24	0.27	0.19	0.22	0.22	0.16	0.24	0.23	0.27	0.10	0.24	0.16	0.22	0.24	0.28	0.30	0.20
e₇	0.20	0.20	0.16	0.18	0.12	0.18	0.13	0.16	0.18	0.18	0.18	0.07	0.17	0.13	0.15	0.16	0.19	0.18	0.12
e₈	0.16	0.20	0.12	0.15	0.11	0.15	0.17	0.09	0.18	0.15	0.15	0.06	0.14	0.12	0.13	0.12	0.17	0.15	0.10
e₉	0.28	0.30	0.21	0.24	0.16	0.25	0.22	0.21	0.20	0.22	0.22	0.10	0.23	0.20	0.22	0.19	0.29	0.25	0.17
e₁₀	0.20	0.20	0.16	0.18	0.13	0.19	0.18	0.14	0.18	0.13	0.18	0.07	0.19	0.13	0.16	0.14	0.19	0.19	0.14
e₁₁	0.23	0.27	0.21	0.26	0.18	0.27	0.21	0.16	0.21	0.22	0.20	0.10	0.25	0.15	0.22	0.23	0.25	0.27	0.19
e₁₂	0.09	0.11	0.08	0.11	0.07	0.11	0.08	0.07	0.09	0.09	0.10	0.03	0.10	0.07	0.09	0.09	0.11	0.11	0.07
e₁₃	0.22	0.26	0.19	0.23	0.15	0.23	0.19	0.15	0.22	0.22	0.25	0.09	0.17	0.15	0.20	0.21	0.23	0.23	0.19
e₁₄	0.18	0.18	0.12	0.14	0.10	0.15	0.14	0.12	0.18	0.14	0.14	0.06	0.15	0.08	0.13	0.11	0.16	0.15	0.10
e₁₅	0.17	0.18	0.18	0.20	0.14	0.20	0.15	0.11	0.17	0.16	0.19	0.07	0.17	0.11	0.13	0.18	0.18	0.19	0.14
e₁₆	0.17	0.20	0.17	0.19	0.14	0.22	0.17	0.12	0.17	0.16	0.21	0.07	0.20	0.11	0.19	0.13	0.19	0.21	0.17
e₁₇	0.28	0.31	0.23	0.28	0.19	0.29	0.23	0.20	0.30	0.24	0.26	0.11	0.25	0.19	0.23	0.23	0.23	0.29	0.20
e₁₈	0.24	0.27	0.23	0.27	0.19	0.30	0.22	0.17	0.25	0.23	0.27	0.10	0.24	0.16	0.23	0.24	0.28	0.21	0.20
e₁₉	0.16	0.18	0.16	0.19	0.12	0.19	0.15	0.11	0.16	0.16	0.19	0.07	0.19	0.11	0.16	0.18	0.18	0.19	0.10

表3

表4

图1

表5

图2

参考文献 18

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专家评价	影响数值	三角模糊数	清晰值
无影响	0	(0, 0, 0.25)	0. 083 3
较弱影响	1	(0, 0.25, 0.5)	0. 250 0
中等影响	2	(0.25, 0.5, 0.75)	0. 500 0
较强影响	3	(0.5, 0.75, 1.0)	0. 750 0
非常强影响	4	(0.75, 1.0, 1.0)	0. 916 6

因素	D_i	排序	R_i	排序	中心度(D_i+R_i)	排序	原因度(D_i-R_i)	因素属性
e₁	3. 360 0	9	3. 766 0	8	7. 126 0	9	-0. 406 0	结果因素
e₂	4. 509 0	2	4. 172 0	1	8. 681 0	1	0. 337 0	原因因素
e₃	3. 088 0	11	3. 371 0	13	6. 459 0	12	-0. 283 0	结果因素
e₄	4. 169 0	5	3. 914 0	5	8. 083 0	5	0. 255 0	原因因素
e₅	2. 441 0	18	2. 710 0	16	5. 151 0	17	-0. 269 0	结果因素
e₆	4. 283 0	4	4. 086 0	2	8. 369 0	3	0. 197 0	原因因素
e₇	3. 018 0	13	3. 421 0	11	6. 438 0	13	-0. 403 0	结果因素
e₈	2. 623 0	16	2. 692 0	17	5. 315 0	16	-0. 069 0	结果因素
e₉	4. 156 0	6	3. 818 0	7	7. 974 0	6	0. 338 0	原因因素
e₁₀	3. 080 0	12	3. 482 0	10	6. 562 0	10	-0. 402 0	结果因素
e₁₁	4. 081 0	7	3. 866 0	6	7. 947 0	7	0. 214 0	原因因素
e₁₂	1. 667 0	19	1. 528 0	19	3. 195 0	19	0. 139 0	原因因素
e₁₃	3. 786 0	8	3. 686 0	9	7. 472 0	8	0. 100 0	原因因素
e₁₄	2. 530 0	17	2. 567 0	18	5. 097 0	18	-0. 037 0	结果因素
e₁₅	3. 006 0	14	3. 403 0	12	6. 410 0	14	-0. 397 0	结果因素
e₁₆	3. 173 0	10	3. 333 0	14	6. 507 0	11	-0. 160 0	结果因素
e₁₇	4. 524 0	1	4. 073 0	3	8. 597 0	2	0. 450 0	原因因素
e₁₈	4. 299 0	3	4. 018 0	4	8. 317 0	4	0. 281 0	原因因素
e₁₉	2. 944 0	15	2. 828 0	15	5. 772 0	15	0. 116 0	原因因素

节点状态	C₁	C₂	C₃	C₄	C₅	C₆	C₇	C₈
C_T/C₁=-1	-0. 669 2	-0. 642 6	-0. 652 4	-0. 644 1	-0. 639 9	-0. 629 3	-0. 661 7	-0. 653 7
C_T/C₁=-0.5	-0. 546 1	-0. 530 8	-0. 536 1	-0. 527 2	-0. 518 7	-0. 507 5	-0. 544 3	-0. 529 5
C_T/C₁=0.5	0. 546 1	0. 530 8	0. 536 1	0. 527 2	0. 518 7	0. 507 5	0. 544 3	0. 529 5
C_T/C₁=1	0. 669 2	0. 642 6	0. 652 4	0. 644 1	0. 639 9	0. 629 3	0. 661 7	0. 653 7